Recrutement par Annonce Entreprises

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Analyse approfondie de l’entreprise (culture, organisation, environnement concurrentiel, …).

• La définition du poste et sa synthèse.
• La rédaction d'une annonce soumise à votre appréciation, afin d'y apporter les corrections nécessaires le cas échéant.
• Le choix en commun des supports, adaptés à cette diffusion.
• Les relations agences de presse, l’information auprès des prescripteurs d'emplois, milieux professionnels et organismes intéressés.
• La réception des candidatures. La présélection des dossiers proches du besoin exprimé et soumis à votre réflexion.
• Les entretiens de sélection.
• Les examens psychotechniques.
• Un compte rendu écrit, confidentiel, sur chaque candidature retenue, après ces différentes étapes de sélection, et commenté par le consultant en charge de la mission.
• Une clause de garantie contractuelle.

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