Recrutement par Annonce Entreprises


Analyse approfondie de l’entreprise (culture, organisation, environnement concurrentiel, …).

  • La définition du poste et sa synthèse.
  • La rédaction d'une annonce soumise à votre appréciation, afin d'y apporter les corrections nécessaires le cas échéant.
  • Le choix en commun des supports, adaptés à cette diffusion.
  • Les relations agences de presse, l’information auprès des prescripteurs d'emplois, milieux professionnels et organismes intéressés.
  • La réception des candidatures. La présélection des dossiers proches du besoin exprimé et soumis à votre réflexion.
  • Les entretiens de sélection.
  • Les examens psychotechniques.
  • Un compte rendu écrit, confidentiel, sur chaque candidature retenue, après ces différentes étapes de sélection, et commenté par le consultant en charge de la mission.
  • Une clause de garantie contractuelle.



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