Qui sommes-nous ? - ACP cabinet de recrutement spécialisé dans l'agro-alimentaire et l'agriculture

Chez ACP Atlantique,
nous cultivons nos différences !

Parce que nous connaissons parfaitement les attentes des entreprises pour lesquelles nous recrutons des profils qualifiés, nous proposons une offre de service singulière qui permet d’établir immédiatement une confiance forte avec nos clients.

Notre ADN est celui du recrutement « Intuitu personæ », celui du sur-mesure qui nécessite une approche basée sur l’exigence et l’expérience. Un seul objectif : trouver le candidat qui correspondra au profil recherché pour répondre à l’adéquation Homme/entreprise.

Nous recrutons sur toute la France.

Une façon de mener
les entretiens individuels

La découverte de l’entreprise avant tout ! Nous devons être son interface et garants de son image. Pour bien recruter, il est primordial de s’approprier la culture de l’entreprise : son histoire, sa philosophie, son marché, ses objectifs, son univers industriel et bien sûr l’esprit qui anime ses dirigeants. Dans une phase de recrutement, nous sommes le 1er contact avec le candidat.

Un recrutement basé sur l’expérience et les performances futures du candidat

Pour mener à bien notre mission, et après avoir présenté de manière exhaustive l’entreprise au candidat, nous menons des entretiens individuels très poussés. Ces entretiens sont toujours pragmatiques et bienveillants. Sur la base d’une méthode approuvée, nous analysons l’ensemble du parcours du candidat et de ses expériences professionnelles passées ainsi que ses aspirations, qui nous permettront de valider l’adéquation avec le poste. Dénicher les particularités et les expériences antérieures pour prédire les performances futures des candidats est un exercice que nous maîtrisons. Ce savoir-faire fait de notre cabinet un allié sûr et un partenaire pour vous accompagner dans un recrutement serein et une relation pérenne.

Une base de données exceptionnelle
de plus de 50 000 profils

Notre base de données spécialisée et qualifiée compte plus de 50 000 profils ! C’est une véritable richesse, une base « vivante », fruit d’un travail de veille permanent et de mise à jour au quotidien.

Des profils de candidat mis à jour en temps réel

Tous les jours, par secteur d’activité et par fonctions occupées des candidats, nous observons, analysons, sourçons les meilleurs profils. Pour enrichir sans cesse cette base, nous utilisons aussi l’ensemble des outils et plateformes disponibles sur le web. Région job, Méteo job, Cadremploi, LinkedIn, Google open web… Nous opérons une veille continue sur ces supports pour croiser nos informations.

Une garantie
de 1 an sur le recrutement

La garantie de 1 an que nous proposons pour chacun des profils que nous recrutons est aussi le gage de notre engagement auprès de nos clients.

La confiance et le respect sont chez nous des maîtres-mots

Si avant une période d’un an, la personne recrutée quitte l’entreprise, nous reprenons le recrutement sans coût associé afin de trouver une autre personne pour le même poste. Notre vision est celle du long terme.

Un coût forfaitaire
sans surprise !

Si dans les honoraires d’un cabinet de recrutement, le coût des missions est calculé au pourcentage, nous nous distinguons en proposant à nos clients d’évaluer le coût de notre intervention sur une base forfaitaire. C’est une différence importante qui permet d’établir, dès le début de notre collaboration, un mode de rémunération sans surprise et en toute transparence.