NOS PRESTATIONS

Recrutement par une
approche mixte

La démarche de recrutement s’enrichit, au-delà de la diffusion d’annonce, d’un « sourcing » en adéquation avec le profil déterminé. Sur différents canaux de recherche (base de données interne spécialisée, job boards, réseaux sociaux) et à partir d’une analyse approfondie de l’entreprise (culture, organisation, environnement concurrentiel…), nous sélectionnons et rencontrons les candidats en entretien et leur faisons passer des examens psychotechniques. Nous produisons alors, pour chacun d’entre eux, un compte rendu confidentiel.

Recrutement par
annonce

La démarche comprend une étude de poste détaillée, la rédaction d’annonce, le choix des supports, la présélection des candidatures, le montage des dossiers de candidatures (tests...), la conduite d’entretiens, la présentation des candidats sélectionnés et un compte rendu confidentiel, sur chaque candidature retenue.

Évaluation de personnel
en interne et de candidats

Cette prestation se caractérise par l’analyse du profil lors d’un entretien individuel dans le cadre :

- D’évaluation de personnel en interne pour une promotion ou une réorientation
- D’évaluation de candidatures spontanées reçues et présélectionnées par vos soins.
- D’évaluation de candidatures sélectionnées au cours d’un recrutement réalisé en interne par vos soins.